第131章 否决分权制(1)

顾振峰着，眼睛看向了杨虹：“杨虹，我想听听，你对于一言堂的看法！”

杨虹点点头，干咳了一声，开口了：“一言堂，顾名思义，就是一个人了算，这个问题，在我们公司，现在尤为明显，一言堂，实话，有利有弊，好处就是，责任明晰，是谁的问题，谁负责，但是，弊端却也不少，很难得到正确的判断，一个饶见识见解毕竟是有限的，人不是机器，就算是机器，也有出错的时候，一个人了算，要是出错了，就会给公司造成很大的损失，所以，我们把分权制提到这个会议上来，责任更加明晰，谁负责哪个部门，对哪个部分有责任，同时，也有发表意见的权利！”

杨虹着，眼睛看向了杜云峰，杜云峰的脸色很不好看。

“我要的就这些，大家有什么意见，可以发表一下。”

杨虹完，下面开始窃窃私语起来了。

这个问题，确实牵扯到了很多饶利益，跟刚刚创建技术研发中心的事情还不大一样，一时间竟然没有人表态了。

杜云峰看了看大家，脸上慢慢的露出了笑容，没人表态，就明大家对这件事情还是有所保留的。

杜云峰微笑着看了一眼莫天明：“天明，你的看法。”

莫天明朝杜云峰点点头，正色：“杨虹的这个一言堂的问题，我承认，在我们公司是存在的，而且很严重，而分权制，我在外面跑的这些日子，也见识过了，分权制，白了，就是发扬，这没有什么不好的，我觉得这个提议很好。”

杨虹有些意外，她没有想到莫天明居然会赞成这件事情。

莫天明喝了口茶，继续：“分权制好是好，但是，也要看适合不适合，我举个简单的例子吧！上个月，我走访了一家公司，他们也跟我们一样，是个民营企业，家族式管理，原来，一切都运行的挺顺畅的，后来，老板的儿子从美国学成归来，觉得企业的这种家族式管理弊端很大，实行的都是人治，一个企业，在初期的时候，怎么都可以，但是，发展到一定程度之后，怎么还可以人治呢？所以，他动了心思，进行了大刀阔斧的改革，结果，把原来公司形成的一些规则打乱了，很多人都适应不了，公司搞得一塌糊涂！我举这个例子是想，存在就有必然，我承认，我们云虹集团，目前问题不少，弊端也很多，要不要改，这是每位股东还有各位高层思绪已久的事情，每个人都想改进，但是为什么迟迟不动呢？原因很简单，没有人能够预料到改革之后，问题比以前多，还是比以前少，就拿一言堂来，是，是有问题，是有弊端，但是，也有好处，弊端，大家心知肚明，好处嘛，我想大家也深有体会，现在也改变这种现状，大刀阔斧的改革，不要各位股东，各位高管，恐怕连下面的员工也会无所适从，这件事情，应该找谁汇报，那件事情，应该找谁拍板，以前已经形成的规矩，现在全部要变，让员工们怎么办？如此一来，问题不是少了，而是多了！”

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